La COSELP favorisce la valorizzazione delle
professionalità dei singoli investe in piani di formazione continua e promuove
programmi atti a stimolare crescita professionale e conoscenza, riconoscendo le
singole specificità che si impegnano con successo anche e soprattutto quelle
che apportano nuove idee.
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La COSELP al fine di perseguire i risultati prefissati si aspetta dalle proprie
maestranze, comportamento e partecipazione attiva e gioco di squadra con aggiornamenti quotidiani e ricerca costante di nuove
metodologie e innovativi strumenti da applicare nel proprio lavoro; un miglioramento consapevole delle proprie prestazioni, monitorando continuamente il proprio impegno e
soprattutto analizzando il frutto del proprio operato, confrontandosi con
interlocutori interni alla cooperativa ed esterni alla stessa con accertata
consapevolezza che il miglioramento professionale costante e continuo accompagna la carriera e le performance di ogni singola maestranza.
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La COSELP considera l’aggiornamento e la formazione professionale uno strumento indispensabile e fondamentale
per la crescita delle persone e delle loro individualità.
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Con una struttura interna formata dal management aziendale e da figure
professionali che da anni collaborano con la cooperativa dedicata esclusivamente
alla formazione professionale delle maestranze la COSELP vuole rendere trasparente e visibile il concetto di valorizzazione delle
risorse umane impegnante in tutta la filiera produttiva, motivo questo di soddisfazione, crescita e orgoglio di tutto il gruppo.
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I candidati interessati di entrambi i sessi, possono
inviare il loro curriculum vitae con inclusa l'autorizzazione al trattamento dei
dati personali ai sensi del D.L.196/2003 a: COSELP srl, via Nazario Sauro, 80 - 67035
Pratola Peligna (AQ), all'attenzione della Direzione del Personale oppure al seguente
indirizzo di
posta elettronica:
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selezione@coselp.it
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